Una convocatoria independiente y restringida para personas con discapacidad implica indemnizar al indefinido no fijo

Posted by:

El Estatuto Básico del Empleado Público, reconoce en su artículo 59, que en las Ofertas de Empleo Público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, en igualdad de oportunidades, de no discriminación, y de accesibilidad universal. Claro está, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas. Pero, además, el legislador se marca dos metas; una cuantitativa «de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales en cada Administración Pública»; y otra cualitativa, por cuanto de la reserva del mínimo del siete por ciento, «al menos, el dos por ciento de las plazas ofertadas lo serán para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual».

El artículo 55.3 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, reconoce que las Ofertas de Empleo Público, pueden prever convocatorias independientes de procedimientos selectivos para el acceso de personas con discapacidad.

Si el puesto que se pretende convocar de forma independiente se encuentra cubierto por un personal laboral indefinido no fijo, conforme a la nueva doctrina del Tribunal Supremo Sala Cuarta, de lo Social, entre otras, Sentencia de 13 de Julio de 2015, «nos encontramos ante un acto de la empleadora que supone la extinción de un contrato temporal antes de que llegue su vencimiento, lo que supone un perjuicio para la otra parte que ve truncadas sus expectativas de empleo, incluso de ganar en concurso la plaza que ocupa. Ese daño debe ser indemnizado». Lo que en este caso, no presentará dudas, porque evidentemente el personal laboral indefinido no fijo, y no discapacitado, queda excluido de poder participar en un proceso selectivo convocado de forma independiente, por cuanto éste queda reservado a personas que se encuentren en esa circunstancia de la discapacidad.

¿Te gustó nuestro articulo?
Suscríbase para recibir las últimas novedades

*Serra Mallol te informa que los datos de carácter personal que me proporciones rellenando el presente formulario serán tratados por Luis Ignacio Serra (Serra Mallol) como responsable de esta web. La finalidad de la recogida y tratamiento de los datos personales que te solicito es para gestionar la solicitud que realizas en este formulario de contacto. Legitimación: Consentimiento del interesado. Como usuario e interesado te informo que los datos que me facilitas estarán ubicados en los servidores de 1&1 Ionos (proveedor de hosting de Serra Mallol) dentro de la UE. Ver política de privacidad de 1&1 Ionos. El hecho de que no introduzcas los datos de carácter personal que aparecen en el formulario como obligatorios podrá tener como consecuencia que no pueda atender tu solicitud. Podrás ejercer tus derechos de acceso, rectificación, limitación y suprimir los datos en bufeteserramallol@gmail.com así como el derecho a presentar una reclamación ante una autoridad de control. Puedes consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en mi página web: https://www.serramallol.es, así como consultar mi política de privacidad.

0
  Artículos Relacionados

Add a Comment


Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies