Todos seremos en algún momento discapacitados. Las personas con discapacidad merecen una especial atención en su trasporte

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Lo cierto es que la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, da por sentado que se vulnera el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad cuando se produzcan discriminaciones directas o indirectas, mediante acosos, o mediante meros incumplimientos a las exigencias de accesibilidad ante la falta de no realizar los ajustes razonables. O por incumplir las medidas de acción positiva ...

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Una convocatoria independiente y restringida para personas con discapacidad implica indemnizar al indefinido no fijo

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El Estatuto Básico del Empleado Público, reconoce en su artículo 59, que en las Ofertas de Empleo Público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, en igualdad de oportunidades, de no discriminación, y de accesibilidad universal. Claro está, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas. Pero, además, el legislador se marca dos metas; una cuantitativa ...

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Una convocatoria independiente y restringida para personas con discapacidad implica indemnizar al indefinido no fijo

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