Las gratificaciones por servicios extraordinarios son excepcionales. El Convenio o el contrato, determina la opción entre el pago, o su compensación en descanso

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Tantos años de crisis para retribuir a nuestro empleados públicos ha supuesto que muchos hayan agudizado su ingenio para incrementar sus retribuciones. Son dos las cuestiones relevantes que tratamos en este post:

―Primera. Las gratificaciones por servicios extraordinarios deben responder a servicios prestados fuera de la jornada normal de trabajo y, en ningún caso, podrán ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo. El Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, por el que se ...

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